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Beneficios

Standard Motor Products offers its full-time benefit-eligible employees a comprehensive benefits package with flexible options and the freedom to customize each benefit to meet individual needs.

Beneficios principales

Resumen del plan

Standard offers employees and their eligible dependents a choice of three plans for Medical coverage administered by Anthem BlueCross BlueShield beginning on the first day of employment.

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Beneficios odontológicos

Nuestro plan odontológico se brinda a través de la red Delta Dental PPO PlusPremier, y permite a los empleados y sus dependientes elegibles visitar a cualquier dentista que elijan y recibir beneficios equivalentes a un porcentaje de los gastos cubiertos, una vez que han alcanzado un deducible anual.

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All full-time employees are eligible to participate in the Health Care Flexible Spending Account (HCFSA) and/or the Dependent Care Reimbursement Account (DCRA). The HCFSA allows employees to pay for qualified medical expenses with pre-tax dollars, while the DCRA allows the same for qualified dependent care expenses (until your child reaches age 13). You must reelect this benefit every year during the Annual Open Enrollment period if you wish to continue with pre-tax savings in the following year.

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Employees enrolled in the HDHP medical plan can choose to contribute to an HSA instead of an FSA. This account offers many of the same benefits as an FSA with additional tax-saving and spending incentives, including the option to invest funds after the account has reached the minimum balance. Funds rollover each year and accumulate, and the account is portable if you ever leave SMP.

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Plan de ahorros para la jubilación 401(K)

Standard ofrece un plan de ahorros 401(k) que incluye una aportación patronal para ayudar a los empleados a ahorrar para la jubilación y alcanzar sus objetivos financieros. Todos los empleados reúnen los requisitos para participar el primer día del trimestre que comienza después de los 30 días de empleo. Las aportaciones al Plan pueden conformar hasta el 90% de los ingresos antes de impuestos (hasta el máximo permitido por el Código de Impuestos Internos), siempre que se cubran los impuestos y deducciones. Hay una diversa selección de fondos en los cuales invertir.

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Beneficios complementarios del empleado

Seguro de vida ofrecido por el empleador

Standard ofrece a los empleados regulares de tiempo completo un seguro de vida a término grupal. Este seguro de vida grupal solventado por la compañía se brinda a través de Prudential. Además del seguro de vida que proporciona la compañía, ofrecemos un seguro complementario que los empleados pueden adquirir para aumentar la cobertura a razón del doble de los ingresos anuales. Consulte con el Departamento de RR. HH. local para obtener más detalles.

Seguro de discapacidad

Se ofrece un seguro de discapacidad a corto plazo a los empleados de tiempo completo por una aportación mínima mediante una deducción del salario. El seguro de discapacidad a largo plazo se ofrece a los empleados sin costo. La elegibilidad comienza después de un período de espera de 90 días, momento en el cual cesa la discapacidad a corto plazo, y se paga el 60% del salario anual del empleado.

Asistencia para el pago de matrículas

Como medida de apoyo de la educación continua de nuestros empleados, Standard brinda ayuda económica para el desarrollo académico mediante un programa de reembolso de matrículas. Consulte al gerente de Recursos Humanos de su zona para determinar los términos y condiciones de elegibilidad.

Vacaciones pagas

Una de las formas en que Standard reconoce la dedicación y el servicio de los empleados es a través de los períodos de vacaciones pagas para todos los empleados regulares de tiempo completo y tiempo parcial. El derecho a vacaciones aumenta proporcionalmente a los años de servicio.

Feriados pagos

Los empleados gozan cómo mínimo de 10 días feriados pagos. Consulte al gerente de Recursos Humanos de su zona para verificar qué feriados reconoce su sede.

Beneficios voluntarios del empleado

Seguro de atención oftalmológica

La cobertura de atención oftalmológica voluntaria, a través del plan de atención oftalmológica BlueView de Anthem, se encuentra disponible para los empleados de tiempo completo y sus dependientes elegibles. La cobertura de este plan permite a las personas inscritas recibir atención oftalmológica de proveedores de la red con copagos bajos, y ofrece descuentos en lentes y monturas.

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Seguro de accidente

Como política complementaria opcional del seguro principal, este plan de protección las 24 horas paga los gastos elegibles ocasionados por lesiones o accidentes cubiertos que se producen dentro o fuera del trabajo. Los empleados de Standard Motor Products, sus cónyuges y sus hijos reúnen los requisitos para contratar la cobertura.

Seguro de enfermedades críticas

Este beneficio se ofrece a través de Aflac y paga una suma global cuando se diagnostica una enfermedad cubierta. Hay una emisión garantizada que se encuentra disponible para la cobertura de los empleados. El plan también se encuentra disponible para cónyuges e hijos.

Seguro con descuento para vehículos y viviendas propias o alquiladas

Liberty Mutual has partnered with Standard Motor Products to offer employees special savings on quality auto and home insurance.

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