¡La inscripción abierta ya casi está aquí! El período de inscripción va del 2 al 13 de noviembre de 2026. Esta es tu oportunidad anual de inscribirte en tus prestaciones, actualizar tu cobertura, añadir o eliminar personas a cargo y aprovechar los programas diseñados para apoyarte a ti y a tu familia.
Este año hay una inscripción activa, debes tomar medidas para mantener tu cobertura. Revisa tu material de prestaciones para 2027 a continuación y toma tus decisiones en Dayforce antes del 13 de noviembre. Si no tomas medidas, no tendrás cobertura de prestaciones en 2027.
Los resúmenes de las prestaciones se añadirán a continuación a medida que estén disponibles. Por favor, vuelve a comprobarlo para ver las actualizaciones.
Tienes derecho a las prestaciones si trabajas regularmente al menos 30 horas a la semana (los empleados temporales y de temporada no tienen derecho a las prestaciones). También puedes cubrir a las personas a cargo con muchas de nuestras prestaciones, incluidos los planes médicos, dentales y oftalmológicos.
Los dependientes que cumplen los requisitos incluyen:
Los hijos dependientes tienen derecho a la cobertura médica, dental, oftalmológica y de vida voluntaria hasta el 31 de diciembre del año en que cumplan 26 años. Los niños que queden discapacitados antes de los 26 años pueden permanecer cubiertos más allá de esta edad si dependen totalmente de ti y estaban inscritos cuando comenzó la discapacidad.
Si te inscribes dentro de los 30 días de la fecha de contratación, tu cobertura para la mayoría de las prestaciones entra en vigor desde el primer día de empleo en SMP. No hay período de espera. La única excepción es el plan de jubilación: cumples los requisitos el primer día del siguiente trimestre, después de completar 30 días de servicio (si es a tiempo completo) o 1000 horas (si es a tiempo parcial).
Inicia sesión en DayforceHCM.com para inscribirte en tus prestaciones durante la inscripción abierta. Si eres un usuario nuevo, asegúrate de usar tu nombre y apellidos legales completos al crear tu cuenta. A continuación, se te pedirá que restablezcas tu contraseña.
Los usuarios actuales deben iniciar sesión con el mismo nombre de usuario y contraseña que utilizas para ver tus recibos de pago. En el HUB, haz clic en Beneficios > Descripción general de los beneficios > Iniciar la inscripción.
Durante la inscripción abierta de 2027, puedes:
Puedes hacer cambios en tus prestaciones fuera del período de inscripción abierta en un plazo de 30 días a partir de un acontecimiento vital que cumpla con los requisitos, por ejemplo:
Tienes 30 días a partir de la fecha de tu suceso vital válido para cambiar tu cobertura. Tu cobertura empezará en la fecha de la prueba clasificatoria, siempre y cuando presentes la documentación requerida.
¡ACCIÓN REQUERIDA!
Si no te inscribes, eliges no tener cobertura para 2027. No pierdas la oportunidad de elegir las prestaciones que necesitas para el año que viene.
Verifica tus dependientes
Si vas a inscribir a personas a cargo, tómate un tiempo para subir la documentación que verifique tu relación en Dayforce. Los ejemplos incluyen un certificado de matrimonio, un certificado de nacimiento o un decreto de adopción. SMP realizará una auditoría de aptitud de los dependientes en 2027 para confirmar que todas las personas inscritas en la cobertura son elegibles.
Si tienes alguna duda, ponte en contacto con tu representante local de recursos humanos de SMP.
Además de este sitio, la Guía de prestaciones para 2027 es un gran recurso que te ayudará a entender tus prestaciones y a aprovecharlas al máximo a lo largo del año.
Encontrarás opciones de cobertura, detalles de inscripción y sitios web y números de teléfono para encontrar ayuda rápidamente. Revísalo para prepararte para inscribirte, compártelo con tu familia y téngalo a mano como referencia durante todo el año.
Para ver el sitio web y los materiales en español, selecciona español en el menú desplegable de la esquina superior derecha del sitio.
Con una variedad de planes de prestaciones y opciones entre los que elegir, puedes encontrar las prestaciones que se adapten a tu vida.¿Necesitas un poco de inspiración? Descubre cómo las personas como tú sacan el máximo partido a las prestaciones de los SMP.
Elena tiene veintitantos años, es soltera y, en general, está sana. Además de su examen físico anual y de la vacuna contra la gripe, rara vez necesita atención médica, aunque de vez en cuando va a urgencias o habla con un médico de LiveHealth Online por problemas menores. Este año, se rompió la muñeca en una caída mientras hacía escalada. Sabiendo que necesitaba una cirugía, Elena investiga un poco y se inscribe en el plan PPO para 2027. Se entera de que su membresía en los gastos compartidos no se aplica por completo cuando usa Lantern para la cirugía planificada. Utiliza Lantern para encontrar una atención quirúrgica rentable y de calidad, lo que le da la confianza de que va al proveedor adecuado sin costes inesperados.
Elena también elige la cobertura dental para hacerse limpiezas y chequeos anuales. Pero con una visión 20/20, decide no gastar dinero en cobertura oftalmológica. El seguro básico de vida y AD&D parece suficiente, ya que no tiene a nadie que dependa de ella como apoyo financiero.
La salud mental es importante para Elena, así que hace un plan para usarla sin coste alguno Apoye las sesiones de asesoramiento de Linc en el nuevo año.
David tiene 30 años y se casó hace poco. David se inscribe en el plan PPO para su familia, valorando los copagos predecibles y la flexibilidad para acudir a especialistas sin necesidad de derivación. También se inscribe en una FSA de atención médica para ayudar a cubrir las operaciones dentales de rutina de la familia, los medicamentos recetados y la ortodoncia de su hijastro.
David y su esposa también esperan hacer crecer su familia juntos, y ella ha empezado los tratamientos de fertilidad. David agradece que su cobertura incluya Progyny, que los conecta con un apoyo dedicado a la fertilidad y una guía de tratamiento mientras navegan por el proceso además de todo lo demás que ocurre en casa.
Este año, después de que demasiados fines de semana trabajando en el jardín le duela la espalda, David decide por fin hacer algo al respecto y se apunta a Hinge Health . A través del programa, recibe un plan personalizado de ejercicios y estiramientos, además de visitas virtuales con un fisioterapeuta desde su sala de estar, sin tener que ausentarse del trabajo o conducir para ir a las citas. David también se acostumbra a visitar SMPBenefits.com para ver descuentos para empleados antes de hacer compras más importantes. Entre las compras de regreso a clases, los viajes familiares y las tareas diarias, los ahorros se acumulan y es una manera fácil de estirar un poco más su cheque de pago sin ningún esfuerzo adicional.
Elijah tiene poco más de 60 años y piensa en jubilarse en los próximos años. Elijah elige el Plan de valor HDHP para poder seguir contribuyendo a su HSA. Como tiene más de 55 años, aprovecha la contribución de recuperación de 1000 dólares, además de los límites habituales del plan, para acumular ahorros que puede utilizar libres de impuestos para gastos médicos durante la jubilación (incluidas las futuras primas de Medicare).
También aumentará su contribución al 401 (k) a medida que se acerca la jubilación, con el apoyo de la contribución de SMP. Para asegurarse de que va por buen camino, Elijah programa una consulta individual con Fidelity para revisar sus objetivos de jubilación, su estrategia de ahorro y los próximos pasos.
Aviso legal
La información general que figura en este resumen no aborda todos los requisitos de los planes y la información completa figura en los documentos del plan de la oficina. Si este resumen difiere de las condiciones y disposiciones de los documentos oficiales del plan, regirán y controlarán los documentos oficiales del plan. Los documentos del plan aplicables rigen la determinación de tu prestación y ninguna comunicación, oral o escrita, alterará tu prestación. Standard Motor Products se reserva el derecho de modificar, suspender o cancelar sus planes en cualquier momento, total o parcialmente. La participación en estos planes no es una oferta ni una garantía de empleo. Consulta estos avisos obligatorios para obtener información sobre tus derechos y protecciones, tu privacidad y más.
