Nuestras opciones de Cuenta de ahorros para la salud (HSA) y Cuenta de gastos flexibles (FSA) con Fidelity te ayudan a ahorrar dinero al permitirte pagar los gastos de bolsillo de salud y guarderías a cargo con dinero antes de impuestos.
Explora las cuentas de abajo para obtener más información sobre cómo funciona cada opción y elegir la que mejor se adapte a tus necesidades.
Encuéntralo rápido
¿Pagado del bolsillo? Presenta una solicitud de reembolso a través de netbenefits.com. Hay guías útiles en la biblioteca de documentos.
Si eliges una de nuestras dos opciones médicas para el HDHP, tendrás acceso a una HSA. La HSA es una cuenta de ahorros en la que puedes guardar tu propio dinero antes de impuestos para pagar los gastos de atención médica que cumplan con los requisitos. Piensa en ello como una cuenta bancaria personal que funciona con tu plan médico. Al igual que una cuenta bancaria, tú eres el propietario de tu HSA, por lo que puedes conservarla y usarla aunque cambies de plan médico, dejes SMP o te jubiles. No existe la regla de “úsalo o piérdelo”.
La HSA ofrece una triple ventaja fiscal.¡Incluso más ventajas fiscales que un plan 401k!
Si bien ahora puedes utilizar tu HSA para compensar los gastos de atención médica, también puedes utilizarla como cuenta de ahorros a más largo plazo y transferir tu saldo de un año a otro. Cuando tengas 1000 dólares en tu HSA, podrás empezar a invertir en fondos de inversión, como el plan 401 (k). Cuando inviertes el dinero de tu HSA, no hay comisiones por transacción de inversión.
Contribuciones a la HSA
El IRS establece límites cada año a la cantidad que puedes contribuir a tu HSA. Si te inscribes en una de las opciones de HDHP, SMP contribuirá a tu cuenta para ayudarte a empezar. La cantidad que aporta la empresa se basa en el plan que elijas y a quién cubras.
Los nuevos participantes en una HSA deben abrir su cuenta en netbenefits.com para recibir la contribución de SMP. La contribución de SMP se perderá si no abre dentro del trimestre en que un empleado cumple los requisitos.
Los empleados contratados después del 1 de enero recibirán una contribución prorrateada del empleador según el mes en el que se contrate al empleado.
Cambia tu contribución a la HSA en Dayforce
Nota importante sobre los requisitos para obtener una HSA
No puedes inscribirte en un HDHP y contribuir a la HSA si eres:
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Tipo de plan |
Contribuciones al SMP |
Tu límite de contribución para 2026 |
Máximo del IRS de 2026 |
|---|---|---|---|
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Plan básico HDHP |
|||
|
Empleado |
500 dólares |
3.800 dólares |
4.400 dólares |
|
Empleado + cualquier persona a su cargo |
1000 dólares |
7.550 dólares |
8.750 dólares |
|
Plan de valor HDHP |
|||
|
Empleado |
1000 dólares |
3.400 dólares |
4.400 dólares |
|
Empleado + cualquier persona a su cargo |
2000 dólares |
6.750 dólares |
8.750 dólares |
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Tipo de plan |
Contribuciones al SMP |
Tu límite de contribución para 2027 |
2027 IRS como máximo |
|---|---|---|---|
|
Plan básico HDHP |
|||
|
Empleado |
500 dólares |
3.800 dólares |
4.500 dólares |
|
Empleado + cualquier persona a cargo |
1000 dólares |
7.550 dólares |
9.000 dólares |
|
Plan de valor HDHP |
|||
|
Empleado |
1000 dólares |
3.500 dólares |
4.500 dólares |
|
Empleado + cualquier persona a cargo |
2000 dólares |
7.000 dólares |
9.000 dólares |
El poder del ahorro libre de impuestos
Los expertos dicen que una pareja promedio necesitará 300 000 dólares para gastos médicos durante la jubilación. Ahorrar un poco de dinero en una HSA ahora puede acumular fondos importantes con el tiempo. He aquí un ejemplo de cuánto podrías acumular con una HSA si empiezas a los 40 años, contribuyes hasta los 64 y no haces ningún retiro antes de los 65 años:
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Tu contribución anual |
Ahorro fiscal anual |
Saldo de HSA a los 65 años |
Ahorro total en impuestos a los 65 años |
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900 dólares |
252 dólares |
71.100 dólares |
26.400 dólares |
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1.800 dólares |
504 dólares |
142.200 dólares |
39.800 dólares |
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2.400 dólares |
672 dólares |
189.600 dólares |
52.800 dólares |
Una FSA de atención médica te permite reservar dinero antes de impuestos para pagar los gastos de atención médica que no cubre el seguro. La contribución máxima es de 3.400 dólares para 2026. Se prevé que el límite de contribución para 2027 aumente a 3500 dólares.
Puedes utilizar tu FSA de atención médica para pagar los gastos de atención médica que no estén cubiertos por tus planes médicos, dentales y oftalmológicos, incluidos los copagos, el coseguro y los deducibles. La tienda de la FSA es tu destino único para gastar sin impuestos, con más de 6000 artículos básicos garantizados que cumplan con los requisitos. Compra artículos de uso diario, desde protector solar hasta productos para el cuidado del bebé, productos de cuidado femenino y medicamentos de venta libre, desde analgésicos hasta resfriados y gripe.
Con una FSA, tendrás acceso a NetBenefits, donde podrás hacer un seguimiento del saldo de tu cuenta, ver tu historial de reclamaciones y presentar solicitudes de reembolso. Además, recibirás una cómoda tarjeta de acceso NetBenefits para que puedas pagar fácilmente los servicios y productos que cumplan los requisitos y no estén cubiertos por tu plan de salud. Cuando utilizas la AccessCard de NetBenefits, los pagos se retiran automáticamente de tu cuenta.
Si te inscribes en una de las opciones del HDHP, no puedes inscribirte en la FSA de atención médica, según las normas del IRS. Sin embargo, puedes inscribirte en una FSA de atención médica si te inscribes en el plan PPO o renuncias a la cobertura médica del SMP.
Cómo obtener un reembolso
Si ya has pagado del bolsillo en lugar de con tu tarjeta de débito, aún puedes recibir el reembolso. Asegúrate de presentar las reclamaciones incurridas en 2026 antes del 15 de marzo de 2027.
Nota importante
Usa tu saldo o presenta las reclamaciones antes del 31 de marzo del año siguiente. Hasta 680 dólares de los fondos no utilizados de la FSA para el cuidado de la salud se transferirán a 2027. Todo lo que supere estas cantidades se perderá.
Planifica las contribuciones con cuidado. La FSA de cuidado de dependientes no permite las renovaciones.
Nota para 2027: Debes volver a inscribirte para contribuir a la FSA en 2027, aunque participes ahora. Las elecciones de la FSA no se prolongan de un año a otro. Recibirás una nueva tarjeta de acceso NetBenefits para utilizarla en los gastos de atención médica calificados que no estén cubiertos por el seguro.
La FSA de cuidado de dependientes te permite reservar dinero antes de impuestos para pagar ciertos gastos de cuidado de dependientes. La contribución máxima establecida por el IRS para 2026 es de 7.500$ (límite familiar, entre tú y tu cónyuge). Se prevé que el límite se mantenga en 7.500 dólares para 2027.
Puedes utilizar tu FSA de cuidado de dependientes para pagar los servicios de cuidado de dependientes que te permitan a ti y a tu cónyuge trabajar o buscar trabajo. Los gastos deben ser para el cuidado de un dependiente de 13 años o menos y de una persona mayor a cargo.
A diferencia de los fondos de la FSA para el cuidado de la salud, los fondos de la FSA para cuidados de dependientes están disponibles a medida que se aportan a la cuenta. Los fondos no se pueden transferir y se consideran “úsalo o piérdelo”.
Puedes presentar reclamaciones de la DCFSA tan a menudo como se incurra en gastos cualificados.
Los gastos deben efectuarse durante el año del plan y cualquier reembolso debe
solicitarse antes de que acabe el período límite.
Cómo presentar una reclamación
Consulta la descripción general del cuidado de dependientes de Fidelity para ver las preguntas más frecuentes.
Gastos elegibles de la DCFSA
Aviso legal
La información general que figura en este resumen no aborda todos los requisitos de los planes y la información completa figura en los documentos del plan de la oficina. Si este resumen difiere de las condiciones y disposiciones de los documentos oficiales del plan, regirán y controlarán los documentos oficiales del plan. Los documentos del plan aplicables rigen la determinación de tu prestación y ninguna comunicación, oral o escrita, alterará tu prestación. Standard Motor Products se reserva el derecho de modificar, suspender o cancelar sus planes en cualquier momento, total o parcialmente. La participación en estos planes no es una oferta ni una garantía de empleo. Consulta estos avisos obligatorios para obtener información sobre tus derechos y protecciones, tu privacidad y más.