Tus comentarios nos ayudan a entender qué es lo que funciona y qué podemos hacer mejor para ti y tu familia.
Tómate tiempo para lo que es importante en la vida. Ofrecemos varios tipos de licencia para darte tiempo libre y crear un vínculo con un nuevo hijo.
Esta prestación está disponible para todos los empleados a tiempo completo que tienen previsto trabajar al menos 30 horas a la semana (excepto los empleados temporales, pasantes y de temporada). Las vacaciones las administra The Standard.
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Tipo de licencia |
Tiempo libre remunerado |
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Permiso de maternidad |
16 semanas |
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Permiso parental |
8 semanas |
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Permiso por adopción |
12 semanas |
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Licencia adoptiva |
1 semana |
Documentos importantes
Descarga los formularios de solicitud, las políticas de licencia y mucho más en la biblioteca de documentos.
La licencia de maternidad se concede el día del nacimiento del niño durante 16 semanas y se extiende simultáneamente con la discapacidad y la FMLA. SMP reducirá tu paga en el importe de cualquier prestación aprobada por The Standard for Disability. La licencia de maternidad remunerada no reducirá ninguna prestación de continuación salarial disponible para ti por discapacidad fuera del período cubierto de 16 semanas de prestación por maternidad.
También ofrecemos 10 días de licencia remunerada por aborto espontáneo a cualquier empleada que sufra una pérdida.
Para la licencia parental, no tienes que tomarla simultáneamente, sin embargo, tienes hasta un año desde el nacimiento para utilizarla en su totalidad. A los empleados se les conceden 8 semanas de licencia parental y deben tomarse 1 semana completa (5 días hábiles) cada vez durante el primer año del nacimiento del niño.
Se necesitará la documentación adecuada para confirmar la licencia familiar, incluido un certificado de nacimiento o un comprobante de adopción o acogida. No proporcionar la documentación adecuada puede resultar en una acción disciplinaria o en un despido.
Consulta con tu representante de Recursos Humanos para obtener una copia de nuestra política y para solicitar una licencia con tu gerente.
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Aviso legal
La información general que figura en este resumen no aborda todos los requisitos de los planes y la información completa figura en los documentos del plan de la oficina. Si este resumen difiere de las condiciones y disposiciones de los documentos oficiales del plan, regirán y controlarán los documentos oficiales del plan. Los documentos del plan aplicables rigen la determinación de tu prestación y ninguna comunicación, oral o escrita, alterará tu prestación. Standard Motor Products se reserva el derecho de modificar, suspender o cancelar sus planes en cualquier momento, total o parcialmente. La participación en estos planes no es una oferta ni una garantía de empleo. Consulta estos avisos obligatorios para obtener información sobre tus derechos y protecciones, tu privacidad y más.